Nieuwsoverzicht

‘We investeren graag in onze huidige en toekomstige collega’s om ze te boeien en binden aan onze organisatie,’ aldus Saskia, opleidingsadviseur bij Kind & Co Ludens. Via clustermanagers kwam al vaker de vraag van medewerkers bij haar: of ze een opleiding konden volgen. ‘In overleg met ROC Midden Nederland kwam het voorstel voor een maatwerktraject, met mogelijkheid tot waardering van eerder verworven competenties (EVC, red.) van onze medewerkers.’ Inmiddels is in maart een derde groep gestart.

‘We investeren graag in onze huidige en toekomstige collega’s om ze te boeien en binden aan onze organisatie,’ aldus Saskia, opleidingsadviseur bij Kind & Co Ludens. Via clustermanagers kwam al vaker de vraag van medewerkers bij haar: of ze een opleiding konden volgen. ‘In overleg met ROC Midden Nederland kwam het voorstel voor een maatwerktraject, met mogelijkheid tot waardering van eerder verworven competenties (EVC, red.) van onze medewerkers.’ Inmiddels is in maart een derde groep gestart.

Accountmanager Tech Campus Joost Zijderveld vertelt in dit interview over Leven Lang Ontwikkelen en 'mbo voor professionals' van ROC Midden Nederland. ‘Onze doelgroepen zijn werkenden en werkzoekenden, het gaat dus om volwassenen en jongvolwassenen. Werkenden hebben bij een baan in de techniek regelmatig te maken met veranderende werkprocessen of technieken en dan is het goed om mee te kunnen bewegen. Het is onze opdracht als ROC om dat te faciliteren.'

Het Automotive College van ROC Midden Nederland en de Tweewieler Academy van Innovam hebben zich de afgelopen jaren met succes gestort op het opleiden van fietstechnici. ‘De fietsopleiding bestaat inmiddels zeven jaar. De fietsbranche komt moeilijk aan personeel omdat er weinig wordt opgeleid. De Tweewieler Academy en ROC Midden Nederland nemen die voortrekkersrol op zich. Wij draaien continu zes klassen. In Nederland zijn er meer fietsen dan mensen; anderhalf per persoon.

De coronacrisis is aanleiding geweest voor het aanleggen van een regionale infrastructuur waarop organisaties en gemeenten effectiever en duurzamer met elkaar kunnen samenwerken om werkzoekenden naar werk te begeleiden: het Regionaal Mobiliteits Team (RMT). Renny Starkenburg is vanuit ROC Midden Nederland verbonden aan het RMT, waar zij de linking pin is tussen de publieke en private opleiders in de regio en het RMT.

Welke opleidingsmogelijkheden zijn er voor medewerkers in de dakdekkersbranche die ‘op het dak’ goed hun werk kunnen doen of dat in de praktijk kunnen leren, maar die (waarschijnlijk nog) niet in staat zijn om een volledige mbo-opleiding met een diploma af te sluiten? ROC Midden Nederland, TECTUM voor Dakvakmanschap en onderwijs- en examenleverancier Concreet kwamen samen tot ‘Anders Verantwoorden’ voor de opleiding Dakdekkers.

‘Elf jaar geleden heb ik gesolliciteerd bij de politie. Ik wilde graag aan de balie werken, maar dat werd het telefoonteam. De eerste lijn richting burger. Daar kreeg ik de mogelijkheid om mezelf, stap voor stap, door te ontwikkelen tot senior. Zo geef ik nu dagelijks sturing aan een team van 35 man,’ aldus Esther Krabbe, Senior Intake & Service op het Regionaal Service Centrum bij de Politie Noord-Holland. ‘Om deze functie officieel te mogen bekleden, had ik een mbo 4 diploma nodig. Een collega tipte me op de opleiding Leidinggevende mbo bij ROC Midden Nederland.

Robin Verbocht volgt momenteel de opleiding Leidinggevende mbo bij ROC Midden Nederland. Hij is zijn loopbaan gestart bij Kraakman, een organisatie in landbouw-, tuin- en parkmachines. Daar heeft hij zich van monteur ontwikkeld tot aftersales manager en bedrijfsleider. In dit interview vertelt hij over zijn loopbaanontwikkeling en wat de opleiding Leidinggevende mbo hem bracht.  

ROC Midden Nederland ontwikkelt samen met Zadkine Veiligheids-academie, ROC van Amsterdam en verschillende Politie-eenheden het ATH-BOA leertraject.